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LED照明産業技術人才需求情況分析

浏覽次數: 日期:2017年6月22日 10:09
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  LED作為一個新興産業,在國家政策的大力扶持下,近幾年有了飛速的發展。随着行業發展速度與規模的不斷擴大,加上産業結構調整與升級,LED行業人才缺口也不斷放大。
  此次對于LED企業的調研,接近九成企業表示目前存在人才匮乏的現象,隻有極個别的企業表示目前人才滿足企業自身需求
  國家政策的導向、各級政府的扶持、龐大的市場需求和巨額資本的流入使得LED産業發展急速擴張,對照明專業人才的需求非常迫切。甚至有業内人士認為,人才的匮乏,已經成為拖LED産業發展的“後腿”。
  人才缺乏原因
  教育制度落後于行業發展速度。從外部環境看,中國照明專業教育起步較晚。資料顯示,1973年前,國内各大院校并未開設光源照明專業,當時在企業中擔負技術工作的人員多數來自光學、電真空、矽酸鹽、無線電等專業,且比例相當低,僅為職工總數的1.7%;技術工人則往往來自廠辦技工學校。
  2010年以後,各地院校才開始紛紛開設電子工程、光電工程、微電子工程、光學工程等專業。但目前國内照明教育的現狀是有些院校側重對照明硬件技術的教育,有的則側重于照明設計等軟技術的教育,而且整個照明教育水平還有待于進一步提高。從實際情況來看,短時間内想要輸送出大批人才解決照明行業的人才困境顯然是不太現實的。
  珠海韬播平闆照明有限公司董事長姚懷舉認為LED照明行業高端專業技術人才嚴重不足,造成這種狀況的原因是中國産業在培養專業人才的投入和管理不足及技術人才缺乏深度鑽研的追求。從行業環境看,近幾年LED井噴式的發展,吸引了大規模資金和人員進入LED行業,導緻行業規模以及企業數量急速膨脹,人才的需求變了剛需,大量的崗位需要專業的人才才能完成。教育制度落後于行業發展速度,這是導緻LED技術人才匮乏最重要的原因。
  人才自身素養較低。除了教育制度的掣肘之外,相當一部分企業在受訪過程中提到一個重要的因素是目前業内的技術人才較為浮躁,缺乏鑽研技術的精神,沒有長期的職業規劃,往往通過不斷跳槽的方式來提升待遇。
  深圳市明微電子股份有限公司行政總監尹志剛認為,部分年輕人才未能耐下心踏踏實實付出尋求升值,沒有長遠職業規劃,而是通過跳槽等方式尋求漲薪。
  下圖可以看出,超過5年以上的技術工程師,占比僅為33%。
  除了技術人員自身問題外,企業的福利待遇也有待提高。從此次調研情況來看,薪資在3000-5000間占比為26.7%,5000-10000間占比為48%,加起來總體占比74.7%;薪資超過15000的技術人員占比僅為5.3%,高薪人群占比少,對專業技術人才難有吸引力。總體低于其他行業工程師的薪資水平
薪資比例圖(注:此圖采集對象為行業工程師)
  其他原因。除上述原因外,企業在人才制度的建設與培養方面,也缺乏應有的重視。目前業内除了一些規模較大的一線企業稍微具有人才制度建設理念之外,中小企業幾乎是沒有人才觀念的。伊戈爾電氣股份有限公司總工程師熊川高提到,行業内很多上遊公司為了生意,對下遊公司提供技術支持,導緻很多企業特别是技術底子差的公司,完全依賴供應商的fae(現場技術支持工程師、售前售後服務工程師),追求短平快,失去自主學習的動力。而随着行業競争加劇,這種趨勢更有加重之嫌。
  哪些人才最受企業青睐
  從此次調研情況來看,整個行業在技術人才的缺口非常大,被提到最多的工種需求,大緻分為三類。
  其一是研發工程師。具有技術深度,能夠完成研發的頂尖工程師或工程師團隊,是企業發展的核心,也是企業最迫切需求的人才。目前LED最核心的專利技術,始終是牢牢掌握在歐美日韓企業手中,中國企業始終處于夾縫求存的尴尬境地;國内企業尚處于“跑馬圈地”的搶占市場階段,缺乏長遠發展的理念,更缺乏人才制度的建設理念。因此,真正具有技術實力的工程師是企業不惜下重本去求取的,中國LED企業不缺錢,隻是這樣的人才,在國内實在是太難少了。
  其二是項目工程師。具有管理團隊經驗的技術工程師,同樣是企業最為缺乏的人才之一。佛山沃特測試技術服務有限公司客戶經理胡曉坤提到,有經驗的項目工程師,是目前需求最大也最難招的。一方面是工程師本身職業的特殊性增加了其管理難度,企業的領導多數不懂技術,較難理解工程師的真實訴求,管理起來事倍功半;另一方面,越來越多的定制化項目都需要技術工程師參與其中才能提供更為優質的服務,缺乏項目工程師的統籌,讓企業在服務客戶時常常因缺乏對技術層面的理解而出現偏離,造成溝通成本的上升。
  其三是應用工程師(設計師)。創新型的設計人才同樣備受企業青睐。旭宇光電林育林表示,由于行業競争激烈,同質化嚴重,因此具有創意外觀或特殊功能的LED産品是非常有價值的;同樣,具有創新思想的設計師或工程師将是企業最渴求的人才。随着産業不斷發展,LED産品也開始逐漸普及,應用工程師也越來越受企業重視。目前,LED産品還處于替代傳統照明的階段,套用傳統燈具外殼,尚無設計可言,近年來業内的新品普遍乏善可陳正是應用端缺乏創新的表現。目前已經有部分企業意識到應用端存在的問題,随着LED普及程度的提升,相信應用工程師也會越來越受企業重視。

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